人才是第一资源，创新是第一动力。

在3月14日召开的全省博士后工作会议上，市人社局被河南省博士后管理委员会表彰为“优秀博士后工作管理单位”，中原油田博士后工作站被表彰为“优秀博士后科研工作站”。

近年来，我市把博士后等高层次人才视为战略性人才资源，坚持政策创新、服务升级，集聚创新要素，配置优质资源，持续优化人才梯队建设，厚植创新创业沃土，打造招才引才“强磁场”，让博士后等高层次人才愿意来、留得住、用得好。

在全面转型高质量发展过程中，我市坚持平台建设与人才招引并举，扎实推进博士后工作，为全市提供了强有力的智力支撑并取得了显著成效。

海纳百川 群凤来仪

抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。

近年来，我市紧紧围绕“濮上英才计划”，构建“1+14+N”政策体系，搭建起了人才工作政策“四梁八柱”架构。

2023年，我市出台加强博士后工作、培养高层次创新型人才实施办法，创新交流渠道，支持高校、科研院所、医疗卫生机构等企事业单位具有博士学位的青年教师和科技人员，到企业博士后科研工作站（创新实践基地）开展科研工作并获得合法收入。市财政对新创建的博士后科研工作站、博士后创新实践基地，分别给予最高30万元、10万元的启动资金；对新招收的博士后给予5万元的招收经费；对出站来濮留濮工作的博士后给予6万元安家补助经费。对设站（基地）单位在国家和省综合考核评估中获得优秀的，分别奖励10万元、5万元；对在国家博士后创新创业大赛获得奖项的，给予1:1的配套奖励。

政策红利的持续释放，有利于快速壮大我市博士后人才队伍，为重大技术突破、重点产业发展和制造业倍增行动增智赋能。

目前，全市共有博士后科研工作站3家（中原油田、濮耐股份、巨烽生物能源）、博士后创新实践基地19家，涵盖了石油化工、机械制造、电子信息、生物医药等诸多领域；累计招收博士后200余名，申请国家专利765项，转化成果效益超百亿元。

2023年，我市共招收引进博士后31名，其中博士后科研工作站招收10名、出站留濮4名、人才引进（含柔性引才）17名，分别完成省定、市定全年目标的172.2%、129.2%。博士后工作在我市的有效开展，为服务全市经济社会发展发挥了重要作用。

人尽其才 才尽其用

引得来是基础，用得好是关键。

为做到人尽其才、才尽其用，我市坚持下好引才、留才、育才“三步棋”，让优秀人才引得来、留得住、干得好。

拓宽渠道引才，广发人才“英雄帖”。我市与高校、科研院所建立合作机制，与清华大学、天津大学、郑州大学等重点高校开展科研攻关、成果转化等活动，组织协调北京大学、南京大学等高校博士研究生团到中原油田等企业开展暑期社会实践活动，扩大濮阳在高校和博士生中的影响力，并通过这种方式成功引进博士后科研人员30余名。

高端项目牵引，人才干事“有舞台”。成功举办2023年中国博士后服务团服务基层（河南濮阳行）活动，来自清华大学、中国社科院、中国农业大学、中国水稻研究所等高校和科研院所的10名博士后成为我市企业特聘专家，帮助企业解决科研“卡脖子”难题9项，签约合作项目3个。围绕新型化工和生物基材料产业需求，邀请郑州大学化工学院博士服务团32人，深入我市企业“把脉会诊”，提供技术咨询、指导等服务。以最优质的资源和最高端的项目，拿出最大诚意吸引博士后等高层次人才加盟。

精准赋能培养，人才成长“明方向”。结合博士后等人才个人能力、特长、性格等因素，为他们量身定制职业发展规划，实行“双轨制”培养，铺就人才成长成才“高速路”。

毕业于西安建筑科技大学的博士后田晓利入职濮耐股份后，在公司的大力支持下，致力于高纯度高活性氧化镁的开发，填补了该领域国内技术空白，打破了高端氧化镁的国外技术垄断现状。项目产品已在国内外20余家公司推广应用，累计实现销售收入1.2亿元、利税4582万元。

清华大学博士后崔晓萍，来濮创办科拉尔新材料科技有限公司，致力于有机光电功能材料、化学小分子定制合成等方向的研发，与国家纳米科学中心、北京航空航天大学等建立了合作关系。

毕业于中国石油大学（北京）的博士后徐田武加盟中原油田后，企业和政府主管部门共同为他制定了技术型专家成长规划，通过几年的岗位历练，科研攻关水平、带队伍能力均得到明显提升，成为技术“头雁”型人才，被选聘为中原油田高级专家。

扎得下根 留得住心

捧出“真心”，砸下“真金”。

近年来，我市持续释放人才政策红利，拓宽博士后招收引进渠道，加大资金投入力度，创新人才服务方式，受到广大博士后人才的热烈欢迎，为我市全力打造高层次人才新高地打下了坚实的基础。

2023年8月底，正值新生入学季。中原油田博士后张诚的女儿，在市人社局、市教育局和中原油田博士后工作站的积极协调下，顺利进入中原油田第一小学就读。

“我不是濮阳本地人，博士后出站之后来到中原油田工作。根据《濮阳市高层次人才子女入学实施细则》，能够享受子女优学政策。”张诚表示，“感谢相关部门关心关注我们留濮博士后的个人问题，积极协调，主动服务，帮助我解决了孩子的入学问题。”

我市坚持以用户思维优化服务，围绕人才需求，实施安居保障、子女入学、配偶就业等服务措施，确保博士后等高层次人才自愿扎根濮阳、安心干事创业。

入职优先。招引留用的博士后申报中高级职称不受比例限制；工资可采取年薪制、协议工资制方式确定；可直接考核进入事业单位，无需考试；编制使用可以直接核定人才编制，不受满编超编限制。

安居优享。为留濮博士后等高层次人才分别提供面积90至200平方米的人才公寓。对纳入保障对象而未入住人才公寓群体，分别发放每月1300元至2800元的租房补贴。

子女优学。在学前教育阶段和义务教育阶段，以本人意愿为主，兼顾户籍地、居住地或就近原则统筹安排。在高中教育阶段，按照不同人才类别，在同等条件下优先加分录取。

配偶优待。按照“对等、合规、自愿”的原则，根据工作经历及个人意愿，按照相关政策要求优先安排或给予生活补贴。

就医优护。在市域内确定9家综合实力强、专业技术雄厚的医院作为高层次人才保健定点医院，博士后等高层次人才每年在定点医院享受优先服务、健康体检、优质医疗和护理服务等相关服务。

贷款优助。对科技创业类、成果转化类相关企业，分别给予300万元至1000万元单户授信额度。对安心宜居类，围绕购房租房、生活消费等，给予100万元至200万元单户授信额度。实施“掌上办”，7天内完成贷款发放。

服务优享。完善人才服务清单，优化服务流程，转变服务方式，打造一站式人才服务平台，实现人才服务“掌上办”“网上办”。通过全链条、全周期服务，不断优化全市“引得来、用得好、留得住、能生长”的人才生态。

博士后等高层次人才是科技创新的重要支撑，博士后平台是高层次人才培养的储备库、蓄水池和科技创新的人才强市战略助推器。留濮博士后等高层次人才，为我市全面转型高质量发展，贡献了不可替代的智慧与力量。

记者 白国华 通讯员 逯濛