近日，《新质生产力应用型人才就业趋势报告》（以下简称“报告”）正式发布。报告认为，未来十年紫领人才的总需求将保持增长态势，到2035年将超过3100万人，占制造业总劳动需求的近四分之一。

“紫领”长啥样

据了解，报告专家组通过对联想集团、TCL科技集团两家智能制造业领军企业以及钛方科技的调研，勾勒出一类具有代表性的新质生产力应用型人才——紫领人才，并分析了其在智能制造业中的当前状况、特征及未来发展趋势。

中国人民大学人才工作领导小组办公室副主任、劳动人事学院教授李育辉表示，“紫领”人才既不同于过去的白领也不同于传统的蓝领，它介于二者之间，“紫领”人才就像一个先锋队、排头兵一样，全面地带动传统的产业工人队伍向新质生产力应用型人才演变。这类人才的崛起标志着整个产业工人的队伍都在发生深刻的变革。

报告认为，作为新质生产力应用型人才中的典型代表，紫领人才广泛存在于智能制造业的班组长、技术员和质检员等岗位，既拥有较高的操作技能，又具备创新能力和解决实际问题的能力，能够在智能制造等领域中发挥重要作用，是推动产业变革的重要力量。

为了全面刻画紫领人群画像，报告构建了新质生产力应用型人才的胜任力模型，由6个核心胜任力因子组成：业务高效驱动、新质科技接纳、创新学习进取、多元技术融合、人际沟通影响、核心价值引领。

在面对人工智能等新技术浪潮下的就业压力方面，作为兼具管理创新能力和技术操作能力的交叉型人才，紫领群体在新一轮技术革命浪潮中展现出更强劲的韧性和抗冲击力。

报告显示，班组长及技术员由于其工作涉及管理、技术研发和复杂问题解决等领域，相比较难以被自动化取代。且对于新兴技术的应用，AI技术赋能的持续深化，也进一步巩固了紫领在智能化体系中的优势地位。

中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业与民生研究院院长赵忠认为，“紫领”是应对技术进步带来的可能引起的就业分化、就业极化一个很有效举措，技能和工人相结合不仅增加了市场竞争力，在生产过程中贡献度的增加，还将使他们获取更高的劳动报酬。

需求巨大

报告显示，2022年全国紫领人才总需求约为2500万人，而随着我国产业升级的不断推进和智能制造业的蓬勃发展，未来十年紫领人才的总需求将保持增长态势，到2035年将超过3100万人，占制造业总劳动需求的近四分之一。

在需求大增的同时，紫领不仅有着很好的职业发展前景，而且薪酬和社会地位也会越来越高。

联想集团党委副书记、副总裁、联想教育总裁李祥林表示，随着科技的高速发展，以及中国从制造大国向制造强国迈进，进入工厂成为“紫领”将成为年轻人更稳定、长期的职业发展路径，并将越来越受人尊重，同时薪水也会越来越高。

不过，紫领人才的学历要求要高于普通蓝领，对高中及以下的学历需求呈下降趋势，对大专的学历的需求较为稳定，但对本科及以上学历的需求呈现显著的上升趋势。报告预计，紫领职位对本科及以上学历的需求将从2022年的28%增长至2035年的57%，实现翻倍。

李育辉表示，智能制造的演变，催生了技术员和班组长的学历由大专、本科向本科以上学历发展，以应对技术创新和管理变革。

学历和技能需密切有机结合，这就让紫领人才的培养成了新课题。

中国劳动学会秘书长赵越表示，要构建校政行企四位一体的教育培训新格局，将劳动教育与创新教育、职业教育、在职教育相结合，培养具备创新精神、实践能力和职业素养的人才。通过社会各方的共同努力形成合力实现劳动教育、人才培养和高质量充分就业的良性互动和协同发展。

中华全国总工会中国工运研究所副所长逄国君认为，要聚焦产业链、创新链、价值链与人才链的融合水平，加强高等教育、职业教育、继续教育有机衔接，推动完善校企协同育人机制，全面推进工学一体化技能人才培养模式，加大复合型技术技能人才培养力度。特别要重视企业在产业工人培养中的主体作用，鼓励企业积极参与技能人才培养体系的构建，为产业工人提供实践锻炼和技能提升的机会。